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2022.02.1 WorkPod
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女性管理職は「2020年30％」という目標に対して大きく下回っているのが現状であり、女性活躍推進法などの法整備やSDGsの影響から対策が急務となっています。社内の意識改革や就業規則の整備も必要不可欠ではありますが、中途採用の推進も大きなメリットがあります。