35歳限界説とは「転職できる限界は35歳」とする転職市場の定説です。

35歳限界説とは「転職できる限界は35歳」とする転職市場の定説です。ただ、様々な調査からみてもこの定説は過去のものとなっており、労働力人口の減少や中堅層の空洞化を鑑みれば、積極的に35歳以上のミドル層を採用する必要があります。
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