障害者雇用の給与を決める際の前提として、「障害を理由する差別的な扱いをしない」「業務遂行能力や仕事内容を評価しての算定」「最低賃金についての検討」などが挙げられます。

障害者雇用の給与を決める際の前提として、「障害を理由する差別的な扱いをしない」「業務遂行能力や仕事内容を評価しての算定」「最低賃金についての検討」などが挙げられます。仕事内容の平均給与などを参考にしつつ、給与額を検討しましょう。
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